🔥 HR 매니저

[조직소개] 버핏서울의 피플팀(HR)은 ‘따뜻하고 똑똑한 스포츠팀’이라는 한 문장을 날카롭게 다듬어가는 조직입니다. 업무의 목표 관점에서 말하자면 피플팀은 버핏서울의 인재밀도 (Talent Density) 를 높이는 것을 목표로 합니다. 이는 아래 세가지 영역으로 구분됩니다. 1)인재를 잘 모시고 (검증, 온보딩) :TA 고도화 / 온보딩(검증&교육) 2)인재들이 몰입하는 환경을 만들고 : 피드백 / 평가&보상 / 조직문화 / 교육 3)저성과자와 잘 이별하는 것 : 피드백 / 평가&보상 / 노무 ✔핵심업무 1) 채용퍼널 기획 및 운영 2) 몰입할 수 있도록 돕는 직무 교육/리더십 교육을 기획 및 운영 3) 평가&보상을 운영 4) 노무 관련 법률 자문 및 지원 업무 서포트 ✔자격요건 1) 3년~8년의 경험보유 및 HR 직무에 대한 개념적 사고 능한자 2) 이해 관계자들과 커뮤니케이션 능력 3) 채용퍼널을 기획하고 운영해본 경험 4) HR 제도 (평가/보상, 교육, 조직문화) 기획 및 운영경험 ✔우대사항 1) 대기업*스타트업 다양한 공간에서 인사 업무를 경험하신 분 2) 피트니스 생태계를 건강하게 만드는데 관심 있는 분 (찐 운동러 Good) 3) 빠르게 성장하는 조직 경험이 있으신 분 4) 적극적으로 조직의 성과창출 공식을 제안하고 실행하고 싶은 분 5) HR 직무의 정량/정성적 지표 설계하고 관리하는 역량이 있는 분 ✔팀 메시지 *조직장 한마디 ‘따뜻하고 똑똑한 스포츠팀’을 지향하는 버핏서울은 팀 스포츠를 통해 위대한 성과를 낼 수 있다고 믿습니다. 단순히 ‘일’하는 것이 아닌 팀원 간 강점을 인지하고, 이를 부각시킬 수 있는 업무 배치 및 성장을 위한 피드백 등 환경 안에서 성장의 기쁨을 흠뻑 느끼도록 해드리겠습니다. *조직원 한마디 ‘HR을 잘하는 기업?’ 이라는 질문에 생각나는 곳이 있나요? 버핏서울은 당당히 그렇다 라고 자부할 수 있습니다. HR 전체 퍼널에 대한 깊은 이해도를 바탕으로 전사 구성원들이 끝없는 성장 할 수 있도록 심혈을 기울이기 때문입니다. 수동적인 HR을 벗어나, 성장하는 HR에 동참하고 싶다면 지금 지원해보세요. ✔업무환경 - OKR 기반의 목표수립 - CFR 통한 성과 회고 시스템 - 분기별 Peer Feedback 통한 성장 피드백 - 년 2회 급여인상, 아웃라이어 선정 시 초과보상 - 수시급여 클레임 통한 수시 성과 반영 ✔복지혜택 - 대한민국 최고의 동료로 구성된 팀 - 버핏그라운드, 팀버핏 무제한 이용 ✔채용절차 blind 접수 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 최종합격 👉blind 접수 - blind 접수를 통해 지원해주신 분들 중 1차 인터뷰 대상자에게 연락을 드립니다. - blind 접수와 1차 인터뷰 사이 사전질문 혹은 과제를 요청 드릴 수 있습니다. - blind 접수 필요 서류 : 이력서 (포트폴리오 선택 사항) 👉1차 인터뷰 - 지원자의 직무소양을 확인하는 인터뷰입니다. - 팀 리드 및 실무자와 이야기를 나누게 됩니다. - 40분에서 70분간 진행됩니다. 👉2차 인터뷰 - 버핏서울과 지원자 간 구체적인 Culture Fit 을 맞춰보는 시간입니다. - C 레벨 및 임원과 이야기를 나누게 됩니다. - 40분에서 70분간 진행됩니다. 👉최종합격 - 2차 인터뷰에 합격 시 레퍼런스 체크를 거쳐 최종 처우제안을 통한 협의 후 최종 합격하게 됩니다.